年会活动策划是一个复杂且细致的流程，需要充分考虑到活动的目的、预算、流程、现场控制、宣传以及后续总结等多个方面。

1. 明确年会目的：首先需要确定年会的核心目的，是塑造企业形象、巩固客户关系还是激励员工。不同的目的将决定年会的整体策划方向。

2. 制定预算：制定合理的活动预算，预算的制定要充分考虑到场地租赁、装饰布置、餐饮服务、娱乐活动、礼品、奖品等所有相关开销。

3. 设计年会流程：安排年会的整体流程，包括迎宾、开幕、领导致辞、表彰颁奖、文艺表演、抽奖互动、晚宴等环节，并确保每个环节都能顺利衔接。

4. 创意植入：在年会的各个环节中植入创意元素，如独特的节目、互动游戏、惊喜抽奖等，以增加活动的趣味性和参与感。

5. 现场控制：确保年会现场的秩序和氛围，包括音频视频设备的检查、座位安排、现场安全、餐饮服务等，都要提前做好准备，确保万无一失。

6. 宣传推广：挖掘年会的亮点，通过媒体和自媒体进行宣传，提高年会的社会影响力，同时也可以作为来年企业宣传的素材。

7. 后续跟踪与总结：年会结束后，要收集员工和客户的反馈，对活动效果进行评估，总结经验教训，为来年的年会活动提供参考。

金色盛典活动策划在整个策划过程中，还需要注意到活动主题的选定、场地的选择、节目内容的审核等细节，活动公司要以确保年会活动能够达到预期的效果，为企业和员工创造一个难忘的年度盛会。

活动公司的年会活动安排就比较周全。

1.确立主题元素：根据公司文化和年度计划，确定一个具有激励意义的公司年会主题，如“携手共进，共创辉煌；龙年新岁，再奏华章；筑梦远航，众横四方；凝心聚力，蓄势待发；聚平凡，创不凡；同心者，同行”。

2.活动策划方案：重点围绕公司年会主题，设计一系列富有创意和趣味性主题活动，如歌舞表演、搞笑小品、相声、魔术、杂技等。此外，可以安排一些团队互动游戏，提升员工之间的默契和团结。

3.表彰优秀：在年会上奖励过去一年里表现优秀的员工和团队，设立奖项如“优秀员工”、“最佳团队”、“优秀成果”等，激励员工为公司总体目标奋发努力。

4.领导致辞：公司领导人员在年会上发表热情洋溢的开幕词，归纳过去一年的成绩，对未来的憧憬的发展战略，让员工感受到公司的关爱与期待。

5.文艺节目：鼓励员工自发报考文艺节目，表现自己的才艺展示，提高年会的趣味性和互动性。

6.抽奖环节：设置丰富多彩的礼物，如大红包、礼物、旅游券等，让员工在公司年会过程中满怀希望和惊喜。

7.人间美味：给予人间美味，在品尝美味前提下，感受到公司的关怀。

8.活动场地布置：找到适合的场地，进行精心装扮，如舞美灯光、音响、舞台背景设计等，搭建喜庆的气氛。

9.拍照合影：专业摄影师拍公司年会现场的照片，留下美好的回忆。

10.媒体报道：在年会结束后，公司内部构造综合服务平台、社交媒体等渠道，对年会进行报道，呈现公司团结向上的精神风貌。

总得来说，年会活动，活动策划公司年会要注重内容创新、互动性和趣味性，让员工在悠闲自在的氛围中感受到公司的关爱，激发员工工作的热情。